劳动者获得经济补偿金的情形——无罪辩护

(1)劳动者依照本法第3十8条规定解除劳动合同的;(8种情形) 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (2)用人单位依照本法第3十6条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的;(1种情形) 9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商1致解除劳动合同的; (3)用人单位依照本法第4十条规定解除劳动合同的;(3种情形) 10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (4)用人单位依照本法第4十1条第1款规定解除劳动合同的;(4种情形) 13.依照企业破产法规定进行重整的; 14.生产经营发生严重困难的; 15..企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 (5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第4十4条第1项规定终止固定期限劳动合同的;(1种情形) 17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的; (6)依照本法第4十4条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(2种情形) 18.用人单位被依法宣告破产的; 19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)以完成1定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;(1种情形) 20.以完成1定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (8)法律、行政法规规定的其他情形。 总之，离职时，劳动者符合上述20种具体情形之1者，劳动者就应当得到经济补偿金。 律师之家网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询律师之家网律师#